見どころ①
採用力は「マーケティング力」の時代に！

現場見学会やモデルハウス集客と同様、採用はマーケティングです。
具体的には、1集客コストの分析のによる、効率と効果の最適化です。 SNSの台頭によって、住宅マーケティングもチラシからSNSにシフトし、1来場当たり単価は7万円から2万円台まで縮小しているといわれています。 採用活動も同様に、ナビ媒体からSNS広告へシフトし、1人の学生を集めることは極小化しています。
そうした最新の採用マーケティング手法について、ご紹介していきます。

見どころ②
採用業務を行う上で重要なポイントである「ブランディング」「採用プロセス」「面接」について、 具体的にどのように戦略を練っていけばよいか、業界別に実例を挙げながら進めてまいります。

優秀な人材・自社に必要な人材の雇用を考えた場合、優秀な人材に「選ばれる」会社にならなくてはなりません。
自社にとって必要な人材を定義するとともに、優秀な人材に選ばれるために自社の強みを抜き出し、どのように磨いていくべきか、採用ブランディングの方法論についてご紹介していきます。

見どころ③
全国の工務店の成功事例のご紹介

本章では、全国の工務店様の支援事例（成功事例と失敗事例）を隠さずにご紹介。
上手くいっている事例はもちろん、こうした失敗した・・・という落とし穴についてもご紹介をしていきます。明日からすぐにりようできるものもございますので、楽しみにご参加ください。

こんな方にオススメです。