設計士の
採用・育成にお困りの
工務店経営者様へ
「設計士を採用したいが全く採れない……」。中途での設計士採用がますます難しくなる中、工務店に求められているのは、新たな採用アプローチです。しかし、「育成体制が整っていない」「経験者でないと即戦力にならない」といった理由から、新しい一歩を踏み出せずにいる方も多いのではないでしょうか。
そこで本勉強会では、設計士を「新卒採用」することで広がる可能性に注目し、その実現に向けた具体的な戦略を解説します。また、短期間で設計士を即戦力化する育成システムについても詳しくご紹介しますので、採用から育成までの課題解決にお役立てください。
見どころ①
設計士は中途採用ではなく「新卒採用」する時代
売り手市場の中、経験豊富な即戦力人材を求めても競争が激化し、採用に至らないケースが増えています。さらに、中途採用が成功しても、前職のやり方を引き継いでしまい、新しい考え方や方法を素直に吸収できず、自社で活躍できないという課題も少なくありません。
そこで、今回ご提案するのが設計士の「新卒採用」です。未経験であっても建築への情熱がある人材を採用することができれば、丁寧な育成で、中途採用者に遜色ない成長を遂げることが可能であるということを、実例を持ってお話いたします。
見どころ②
インターンシップを活用した設計士の新卒採用
設計士の採用においても、「インターンシップ」の重要性が増しています。近年では、単位取得のための条件にもなっており、学びを実践で試したいという学生の意欲も高まっていることから、新卒採用を考える上では、必須の取り組みとなりつつあります。
本勉強会では、インターンシップを活用して設計士志望の学生と早期の接点を持ち、信頼関係を築くことで、採用へと繋げる具体的な戦略をご紹介します。
見どころ③
設計士を2週間で戦力化する育成システムとは？
「設計士の育成には時間がかかる」と思い込んでいませんか？本勉強会では、“未経験者を2週間で戦力化する”育成システムのポイントを、ルスカデザインの和氣氏より徹底解説紹介いただきます。
◆ POINT ◆
・一般的な設計士が1年かけて行う量の設計を2週間で実践
・CADソフトを使わず、本質的な設計力を磨く
・設計「量」に着目した、育成メソッド
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ルスカデザイン建築設計事務所 代表
和氣 正頼 氏
1971年生まれ 栃木県出身
一級建築士 / 一級建築施工管理技士
住宅デザイン塾 塾長
大学卒業後 大手ゼネコンに就職し、大規模建築の現場管理を経験。30歳で退職し、東京から山梨に家族で移住。2年間 大工見習いをしながら木造建築を学び直す。33歳で建築家 吉田桂二氏に出会い、その後10年に渡り木造建築設計を学ぶ。並行して軽井沢や八ヶ岳を中心とした自然豊かなエリアで、これまで230棟以上の木造住宅デザインの実績を残す。「良いつくり手が良い社会をつくる」という思いを胸に、2016年 恩師の説いた「一間間グリッド設計法」を広めるため、プロ向けの「住宅デザイン塾」を開校。これまで80回を超える授業を開催し、延べ400名以上が参加する。（2023年12月時点）
こんな方にオススメです。
- 設計士を採用する方法がわからない企業様
- 育成体制がなく、新卒採用に不安がある企業様
- 設計士は中途採用しかしたことがないという企業様
- 設計士を即戦力化する方法が知りたい企業様
Scheduleスケジュール
- 14:50
- 受付（zoomより待合室にご入室ください）
- 15:00
- 講演開始
はじめに
第1章 設計士は中途採用ではなく「新卒採用」する時代
第2章 インターンシップを活用した設計士の新卒採用
第3章 設計士を2週間で戦力化する育成システムとは？
- 17:00
- 講演終了
Special Lecturer特別講師
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和氣正頼氏
ルスカデザイン建築設計事務所 代表
大学卒業後 大手ゼネコンに就職し、大規模建築の現場管理を経験。 30歳で退職し、東京から山梨に家族で移住。2年間 大工見習いをしながら木造建築を学び直す。33歳で建築家 吉田桂二氏に出会い、その後10年に渡り木造建築設計を学ぶ。 並行して軽井沢や八ヶ岳を中心とした自然豊かなエリアで、これまで230棟以上の木造住宅デザインの実績を残す。「良いつくり手が良い社会をつくる」という思いを胸に、2016年 恩師の説いた「一間間グリッド設計法」を広めるため、プロ向けの「住宅デザイン塾」を開校。これまで80回を超える授業を開催し、延べ400名以上が参加する。（2023年12月時点）
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小林 大輔
株式会社スムーズ 代表取締役
新潟県上越出身、千葉県東金市育ち。現在39歳。祖父は材木業、父は一級建築士で、大工を経て、現在も工務店を千葉県で経営中。工事現場が幼少期の遊び場。 2015年10月にSUMUSを創業。ライフワークは、地場工務店＝地域の担い手たちとともに、暮らす人、働く人、訪れる人に愛されるまちをつくること。
【執筆実績】
『伸びる会社はここが違う 住宅会社の新成長戦略』を2012年6月に執筆
『まちづくり戦略3.0』を2021年11月17日に執筆
設計士の
採用・育成にお困りの
工務店経営者様へ
設計士の新卒採用＋育成勉強会
2025年1月10日（金）
- 時間
- 15:00〜17:00
- ZOOM
- ※お申込みご登録後、Zoomの参加URLをご案内します
※参加者はお1人1台のPCから接続をお願い致します。
- 参加費
- 無料
