- Point1
- 助成金225万円の受給
２種類の助成金を申請することで、最大225万円の助成金がもらえます
- Point2
- 人事評価制度を1日で完成
複数日程のセミナーでは完成しないことが多い為、 1日で完成まで進めます
- Point3
- 制度の活用と浸透を最大化
運用のしやすさを一番に考えた制度設計で、社内への活用と浸透を目指します
開催のコンセプト
全国の住宅会社300社の支援実績
業界の平均給与データをご紹介
そのための１DAY勉強会です
すぐに活用することを目的としています
企業の成長段階別の制度もご紹介可能です
都度バージョンアップするための方法をご紹介します
住宅業界において、作成すべき人事制度の特徴
勉強会では各社オリジナルの制度を作成いただきますが、住宅業界において基本となる型は存在します
労働分配率をもとに考えます。
分配率は粗利に占める人件費の割合で、業界の分配率を参考にしながら、自社の分配率を考えます。
人事制度の骨組みとなる、役職や昇給要件について、業界の事例を参考に具体的な等級制度を考えます。
業界で採用されている報奨金制度を学び、制度を作ります。歩合・報奨金制度はモチベーションと連動することが大切です。
手当のしくみや事例を知り、自社オリジナルを作りましょう。特定の社員へ偏りのないものを選択することも大事です。
作成するもの
各経営者のニーズに応じたサンプル・事例を豊富に準備しておりますので、安心してご参加ください。
1日でできる！ 評価制度構築勉強会のカリキュラム
従業員50名以下の企業様限定！
人事評価制度を
1日講習＋ワークで構築いたします。
人事評価制度を
1日講習＋ワークで構築いたします。
| 日程 | 人事制度勉強会 12月4日 人事制度勉強会 12月11日 人事制度勉強会 12月11日 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 時間 | 10時～18時（途中休憩有） | ||||||||||||||||
| 場所 | 12月4日：東京 12月11日：大阪・福岡 |
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| 内容 |
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費用・アフター
| 費用 | 60万(税抜き)追加費用は一切ありません |
|---|---|
| お支払 | 研修3日前以上に、原則一括振り込み（分割は要相談） |
| 参加人数 | 1社当たり2～4名（1名でも2名でも3名以上でも費用は同じです） |
| 定員 | 5社まで |
| アフターフォロー | 研修終了後から半年間は、メール・電話・WEB会議で相談を受け付けます。（個別訪問は致しません） |
| 参加条件 | 意思決定権を持っている方が複数いる場合は2名以上での参加をお願いしております。 意思決定できる方の過半数が参加しないことには、その場で制度を完成することはできません。 また最低限のPCスキルが必要となります。 （作成した評価制度を運用するためには、Excel活用スキルが必要となります） |
講師紹介
株式会社 SUMUS 小林大輔
千葉県東金市出身。祖父は材木業、父は大工、叔父は石材業。
工事現場が幼少期の遊び場。法政大学卒業後、新卒で東証上場中の経営コンサル会社に入社。20代で上場会社の事業部長を経験。
2014年4月に独立・創業。現在は2社の代表と、複数の会社の社外取締役を務める。
株式会社 SUMUS 東郷博之
宅地建物取引士、行政書士、FP技能検定3級
省庁における原子力損害賠償紛争解決の手続き業務をはじめ、飲食店の店舗マネジメントや、大手住宅メーカーでの営業経験もある異色のスタッフ。 当社では各種助成金や補助金の申請に加え、Pマークの取得に向けたサポートコンサルティングまでを手掛けている。
支援実績
